LES AVANTAGES?
IL est indégnable qu'une entreprise bénéficie d'avantages en recrutant un alternant (e), qui plus est, au-delà des avantages, elle participe activement à la transmission et la formation pour notre jeunesse. Promouvoir l'alternance c'est donner la possibilité à un jeune étudiant(e) de découvrir, d'apprendre, d'approfondir et/ou d'affiner un métier.
Donner l'envie, c'est avoir envie...
...et qui sait ? Peut-être êtes-vous un révélateur de talents !
- Aide exceptionnelle à l’embauche en alternance de 5000€ pour un mineur et de 8000€ pour
un majeur de moins de 30 ans prolongée jusqu’au 30 juin 2022
- Réduction générale des cotisations patronales (hors Assurance chômage et Taux d’accident du
Travail)
- Formation gratuite, entièrement financée par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de branche
de l’entreprise
- L’apprenti(e) n’entre pas en compte dans le calcul de l’effectif social • Pas d’indemnité de
précarité à verser en fin de contrat
- Aide à l’embauche d’un salarié ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés
attribuée par AGEFIPH selon durée du contrat
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